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2020一年有多少个工作日休息几天?

  答:2020年一共有366天,52个星期余2天。其中2020年一年预计有251个工作日,预计休息115天。

  2020年放假安排(以下内容整理自网络,仅供参考,具体放假时间请以官方通知为准)

  2019年12月30日-2020年1月1日(共三天),其中2019年12月28日(周六)、12月29日(周日)上班。

  2020年1月24日-2020年1月30日(共七天),其中2020年1月18日(周六)、1月19日(周日)正常上班。

  2020年6月25日-2020年6月27日(共三天),其中2020年6月28日(周日)正常上班。

  2020年10月1日-2020年10月7日(共七天),由于2020年的中秋节与国庆节同一天,所以假期会安排一起放。

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。